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　　時光荏苒，歲序更新。2024年，淮安分公司黨總支深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，認真落實公司黨委各項決策部署，堅持以黨建強“根”鑄“魂”，聚焦主責主業，積極唱響黨建引領主旋律，用“黨旗紅”護航“水源紅?調水先鋒”，書寫高質量黨建護航高質量發展的新篇章。

堅持頭雁示范 提升思想“凝聚力”

　　淮安分公司黨總支堅持黨性錘煉固根基，把政治建設擺在首位，加強政治理論學習，補足精神之“鈣”，在真學真信、常學常新中夯實信仰之基。班子成員帶領黨員領導干部通過理論中心組學習、第一議題等方式及時跟進學習習近平總書記系列重要講話精神，形成“頭雁”領飛、“群雁”齊飛的良好學習局面，全年共開展集體學習12次，交流研討12人次。堅持“嚴”字當頭，“實”字托底，扎實開展黨紀學習教育，班子成員發揮“示范引領”作用，組織黨員干部沉下心來、逐章逐條學習《中國共產黨紀律處分條例》，開展專題讀書班2次，圍繞六大紀律開展專題交流6人次，開展典型案例剖析2次。組織觀看警示教育片、參觀廉政警示教育基地，用反面典型筑牢廉潔從業的“高壓線”，真正推動黨紀學習教育走深走實，把穩黨員干部“思想”之舵，把思想和行動統一到干事創業上來。

堅持強基固本 提升組織“向心力”

　　今年以來，淮安分公司黨總支所屬黨支部嚴格落實七項組織生活制度，持續鞏固省屬企業五星級黨支部創建成果。與兄弟單位積極開展支部共建，加強交流與合作，全年共開展主題黨日活動24次，共建活動4次。完成黨支部換屆工作，選優配齊支委會班子，全面提升基層組織力，筑牢支部戰斗堡壘作用。從嚴抓好黨員發展，今年發展預備黨員1名、按期轉正1名。分公司黨總支始終堅持黨建帶群團作用，組織策劃群眾喜聞樂見的活動，先后開展職工趣味運動會、三八節、“水源紅?節水護水”、端午節、中秋節等主題宣傳活動，與淮安市有關水利單位開展“揚帆新征程筑夢新時代”籃球邀請賽。做好企業文化推介活動，精心制作“源流情深，實干逐光”短視頻。加強對女職工關愛關護，打造的服務站被授予“江蘇省省部屬企事業工會女職工康乃馨服務站”。同時，完成洪澤站“職工之家”建設，建好站所“職工之家”，量體裁衣式開展服務，員工的幸福感、獲得感明顯提升。

堅持以我為主 提升人才“能量值”

　　淮安分公司黨總支始終堅持黨管人才不動搖，多措并舉加強教育培訓，以我為主，激發創新活力，育人育才成效顯著。采取“主題黨日+業務培訓”模式，開設“水源紅·黨員小課堂”“水源紅·員工講學堂”，職工圍繞各自負責工作輪流交流經驗做法、詳細解讀工作中遇到的問題，進一步提升員工業務能力水平。全年分公司內部累計開展講學34人次。推行“導師帶徒”機制，年初簽訂13對師徒結對協議，以“強”帶“新”，“手把手”講思路、教方法，引導青年員工在實踐中成長。實施干部輪崗培養、經營項目實戰鍛煉等，堅持把“好苗子”放在重要崗位上進行歷練。1名入黨積極分子榮獲公司2024年度技能比武第二名。組織黨員骨干實施的“南水北調東線大型泵站群‘遠程集控、少人值守’管理模式研究與示范”“洪澤站水泵智能運行裝置研究與應用”兩個項目，在第十八屆“振興杯”全國青年職業技能大賽（職工組）江蘇省選拔賽中，分別獲管理創新金獎、技術革新銅獎。

堅持品牌深化 提升發展“新動能”

　　淮安分公司黨總支持續強化黨建引領，深化“水源紅?調水先鋒”黨建品牌，著力推動黨建與中心工作相融并進，將黨建優勢轉化為發展優勢。立足主責主業，洪澤站黨支部發揚“運行100”支部品牌精神，堅持“黨建+調水運營”，黨員、入黨積極分子沖鋒在前，戰斗一線，2024年，淮安境內工程累計調水2.34億方，抗旱0.87億方，發電1190萬度，保障“生命線”高效暢通。機關黨支部唱響“服務365”支部品牌效應，堅持“黨建+涉水經營”，發揮黨員先鋒模范作用，項目為王拓市場，打造“蘇水源”精品，奮力拓展新疆建設兵團、重慶渝西水資源開發工程、湖北碾盤山配套工程、蘇州吳中區水務局等“新板塊”“新客戶”，獲取新的利潤增長點，高標準高質量超額完成年度利潤指標。堅持“黨建+科技創新”，積極響應公司關于科技創新相關部署要求，修訂完善泵站工程管理標準化3.0版企標、《泵站無人值班少人值守技術規范》，積極參加公司組織的地標申報。深入推進“五小”創新活動7項，充分釋放創造潛能。

　　發展永無止境，奮斗未有窮期。新的趕考路上，淮安分公司將繼續堅持黨建引領，不斷夯實戰斗堡壘作用，在黨建與業務工作雙融雙促上持續發力、久久為功，以高質量黨建引領保障分公司高質量發展。

　　（淮安分公司）