一江清水源遠流長，綠色發展生態護航。南水北調江蘇生態環境有限公司自2007年成立以來，始終牢記初心使命，聚焦主責主業，十七載風雨兼程、砥礪奮進，在服務國家戰略、踐行綠色發展理念的道路上寫下了濃墨重彩的篇章。作為江蘇水源公司“雙輪驅動”發展戰略的排頭兵和公司體系內起步最早的涉水經營子企業，生態公司在做好南水北調江蘇境內沿線水土保持工作的同時，不斷拓展涉水業務領域，累計承擔70余項涉水工程項目施工，項目總體量近15億元，逐步成長為涵蓋涉水資源開發、水環境綜合治理、市政景觀園林綠化施工三大業務版塊，年經營體量逾億元的現代化綜合性建設企業，為“蘇水源”品牌建設注入了強勁動能，為公司高質量發展貢獻“生態力量”。
找準定位 錯位發展
生態公司始終堅持“抓大項目，大抓項目”的經營理念，以“增量提質雙發驅動”為工作重心，聚焦于南水北調沿線涉水資源開發、水環境綜合治理、市政景觀園林綠化施工三大業務版塊，以國土空間治理、高標準農田建設為抓手，以豐縣人工濕地水質凈化項目為模板，以中小流域及區縣域涉水環境治理業務為重要切入點，聚焦河湖庫底泥資源化綜合利用、水生態生物多樣性構建、污水處理及資源化利用等方向技術攻關，形成企業專有技術特色，實施錯位發展，不斷拓展業務范圍，目前在建工程已涵蓋江蘇、浙江、陜西等八個省區。
勠力開拓 融合發展
2024年是生態公司和鴻基公司的“融合發展跨越提升年”，今年以來，兩公司充分貫徹公司黨委關于兩公司融合發展的決策部署，以“統一治理、獨立運營、合規高效、跨越發展”的融合發展目標，統籌推進企業發展進程，兩公司建立融合發展市場開發工作機制，抽調精干業務人員組建商務團隊，按片區開展市場開發工作，采取“主動出擊、精準發力”的經營思路，深挖業主需求、以點帶面滲透，著力圍繞不同區域特色、不同業務類型，構建夯實可借鑒、可復制、可推廣的業務拓展新模式，不斷增加項目儲備。
采擢薦進 鸞翔鳳集
生態環境公司秉持“干部能上能下，員工能進能出，收入能增能減”的制度改革目標和選人用人理念，堅持實施創新驅動發展戰略，著力構建更具活力、更具競爭力的人才政策體系。通過健全體制機制，將管理崗位績效與部門績效、個人實績相結合，技術崗位績效與項目效益、目標管理相聯系，充分激發員工干事創業的積極性，抓人才政策兌現，讓人才留得住，進一步推進“人盡其才、才盡其用”，在黨建引領、資源整合、制度改革的“三力”共舉之下，一支想干事、能干事、干成事的涉水經營人才梯隊已具雛形。實現了“科技興企”和“人才強企”戰略的“生態實踐”，有效助推生態公司將人才資源轉化為涉水經營的活力和競爭的實力。
精準發力 科技賦能
生態公司堅持創新驅動引領經營發展策略，構建“項目-科研-項目”互動發展模式，圍繞組織創新、集成創新思路，廣泛聯合具備生態環保研發能力的高校企業、科研院所為企業所用，整合多方技術創新鏈，推動產學研用深度融合，加大科研投入，在核心技術方面取得進展，形成多項專利，打造特色化技術服務能力，解決生態公司發展的“卡脖子”難題。同時生態公司始終遵循“因地制宜設計，突出綜合效益”的開發思路，深度挖掘涉水資源潛能，在水土、水能、水運方面多維并進形成土地開發、退圩還湖、水利發電、苗木基地和生態農業為主的涉水資源開發項目群。
百尺竿頭思更進，策馬揚鞭自奮蹄。下一步生態公司將繼續深耕涉水經營業務，用好“蘇水源”金字招牌，勠力拓展、做優項目，作為公司涉水經營的“急先鋒”為公司高質量發展貢獻“生態力量”。
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